Прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие е един от най-бързите, чисти и безконфликтни начини за раздяла между работодател и служител. Този начин на напускане спестява време, нерви и административни усложнения на двете страни. В следващите редове ще намерите изчерпателна информация за правната рамка, процедурата, обезщетенията и практически съвети, базирани на действащата нормативна уредба в България.

Молба за напускане по взаимно съгласие – образец по чл. 325 КТ

Какво представлява прекратяването по чл. 325 от Кодекса на труда

Чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) урежда прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие между работодателя и работника или служителя. Това е едно от най-често използваните основания за прекратяване на трудови правоотношения в българската практика.

При този вид прекратяване:

  • Няма срок на предизвестие – договорът приключва в уговорената дата без изчакване на стандартните 30 или 60 дни предизвестие по чл. 326 КТ.
  • Датата на прекратяване се определя по договореност – страните сами избират кога точно приключва трудовото правоотношение.
  • Изисква се писмено съгласие на работодателя – молбата на служителя сама по себе си не е достатъчна; необходимо е изрично писмено съгласие от страна на работодателя.

Кога се подава молба за напускане по чл. 325

Молбата за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие се подава, когато служителят желае бързо освобождаване от работа, без да изчаква стандартния срок на предизвестие. Този начин на напускане е особено подходящ в следните ситуации:

  • Служителят започва нова работа и новият работодател иска бързо постъпване на длъжност.
  • Има лични причини за напускане – релокация, здравословни причини, семейни обстоятелства.
  • Работодателят също желае прекратяване на договора, например при организационни промени или съкращаване на щат.
  • Страните са постигнали договореност за бързо и коректно приключване на правоотношението.

Може ли работодателят да откаже прекратяване по взаимно съгласие

Да, работодателят има право да откаже предложението за прекратяване по взаимно съгласие. Това е съществено право на работодателя, което произтича от самата природа на института – необходимо е съгласие и на двете страни.

В случай на отказ:

  • Трудовият договор продължава да действа в първоначалния си вид.
  • Служителят може да прекрати договора чрез предизвестие по чл. 326 от Кодекса на труда, като спази законоустановения срок от 30 дни (или 60 дни при определени случаи).
  • Важно е да се знае, че ако работодателят не даде писмен отговор в срок до 7 дни, се приема, че предложението не е прието.

Какво трябва да съдържа молбата за напускане по взаимно съгласие

Коректно оформената молба за напускане по чл. 325 КТ трябва да включва следните задължителни елементи:

  • Данни на работодателя – име на фирмата, ЕИК, адрес, представляван от
  • Данни на служителя – три имена, ЕГН, длъжност, отдел
  • Правно основание – изрично позоваване на чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда
  • Искане за прекратяване – ясно изразено желание за прекратяване на трудовия договор
  • Дата на прекратяване – конкретна дата, от която страните желаят да приключи правоотношението
  • Дата на подаване – дата на изготвяне на документа
  • Подпис на служителя – ръкописен подпис на подателя на молбата

Практически съвет: Документът се подава в два екземпляра – един за работодателя и един за служителя, като на екземпляра на служителя работодателят отбелязва датата на получаване и полага подпис.

Образец на молба за напускане по взаимно съгласие (чл. 325 КТ)

До
[Име на фирмата]
[Адрес на фирмата]

От: [Три имена на служителя]
ЕГН: [ЕГН]
Длъжност: [Длъжност]

МОЛБА

Уважаеми г-н/г-жо [Име на управителя],

С настоящата молба и на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, Ви моля за Вашето съгласие за прекратяване на трудовото ми правоотношение с [Име на фирмата], считано от [дата].

Молбата е подадена по мое желание и съм съгласен/съгласна трудовият договор да бъде прекратен на посочената дата.

Моля за издаване на заповед за прекратяване на трудовия договор и за изплащане на всички дължими суми, включително обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.

Дата: _______________

Подпис: _______________

(Два екземпляра)

Какво се случва след подаване на молбата

Ако работодателят приеме предложението за прекратяване по взаимно съгласие, процедурата продължава по следния начин:

  1. Издава се заповед за прекратяване на трудовия договор по чл. 325 КТ.
  2. Оформя се трудовата книжка на служителя с посочване на основанието за прекратяване.
  3. Изплащат се всички дължими възнаграждения, включително изработено, но неизплатено трудово възнаграждение и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.
  4. Предават се необходимите документи на служителя – трудова книжка, удостоверения за осигурителен стаж и доходи (УП-2, УП-3).

Дължи ли се обезщетение при прекратяване по взаимно съгласие

При прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие по чл. 325 КТ не се дължи обезщетение за безработица от страна на работодателя към служителя, освен ако страните изрично не са се договорили за друго.

Важно: Работодателят винаги дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор.

Как се изчислява обезщетението за неизползван отпуск

Според чл. 224, ал. 2 КТ обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 КТ към датата на прекратяване на трудовото правоотношение:

  • Основа за изчисление: Среднодневното брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, през който работникът е отработил най-малко 10 работни дни.
  • Пропорционално изчисление: Броят дни за изплащане се определя пропорционално на отработеното време през текущата работна година.
  • Данъчно облагане: Върху обезщетението се удържа 10% данък по ЗДДФЛ, но не се дължат социални и здравни осигурителни вноски.

Право на обезщетение за неизползван отпуск – ключови условия

За да възникне задължение за работодателя да изплати обезщетение по чл. 224 КТ, трябва да са налице следните предпоставки:

  1. Трудовият договор да е прекратен.
  2. Служителят да има неизползван платен годишен отпуск.
  3. Правото на ползване на отпуска да не е погасено по давност.

Давност на правото на отпуск

Съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, правото на ползването му се погасява по давност. Изключение правят т.нар. „стари отпуски“, натрупани до 31.12.2009 г., които не се погасяват по давност.

Разлика между чл. 325 и чл. 326 КТ

Критерий Чл. 325 КТ (по взаимно съгласие) Чл. 326 КТ (с предизвестие)
Срок на предизвестие Няма 30 дни (стандартно) или 60 дни (за определени категории)
Съгласие на работодателя Задължително Не е необходимо
Възможност за отказ Да, работодателят може да откаже Не, служителят има право едностранно да прекрати
Обезщетение за неизползван отпуск Да Да
Обезщетение за безработица Само по договореност В определени случаи (чл. 222, 224а КТ)
Бързина на процедурата Много бърза Бавна (изисква изчакване)

Може ли да се оттегли молбата за напускане по чл. 325

Да, молбата може да бъде оттеглена, но само докато работодателят не е приел предложението за прекратяване. След като работодателят е дал писмено съгласие и е издадена заповед за прекратяване, оттеглянето на молбата вече не е възможно.

Често задавани въпроси (FAQ)

Трябва ли молбата за напускане по чл. 325 да е писмена?

Да. Законът изисква писмена форма за валидност на прекратяването по взаимно съгласие. Устна договореност не е достатъчна.

Колко време има работодателят да отговори на молбата?

Законът не урежда конкретен срок за отговор, но в практиката се приема, че ако работодателят не отговори в срок до 7 дни, молбата се счита за неприета.

Може ли да се договори обезщетение при прекратяване по чл. 325?

Да. Страните могат свободно да договорят допълнителни обезщетения или други условия за прекратяване, стига те да не противоречат на императивните разпоредби на закона.

Какво става, ако работодателят не изплати обезщетението за неизползван отпуск?

Служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен срок от датата на прекратяване на трудовия договор.

Заключение

Молбата за напускане по чл. 325 от Кодекса на труда е най-бързият, най-гъвкавият и най-безконфликтният начин за прекратяване на трудов договор в България. Тя позволява на работника и работодателя да приключат правоотношението си по взаимно съгласие, без изчакване на срок на предизвестие и без излишни административни усложнения.

Ключови препоръки:

  • Винаги подавайте молбата в писмена форма и в два екземпляра.
  • Уточнете точната дата на прекратяване в молбата.
  • Проверете дали имате неизползван платен годишен отпуск и настоявайте за изплащането му.
  • Запазете копие от молбата с входящ номер и подпис на работодателя.
Изтегли образеца в PDF

Последна актуализация: април 2026 г. Информацията е с информативен характер. За конкретни казуси се обърнете към трудовоправен специалист.

За екипа на bezraboten.net

Екипът на bezraboten.net предоставя актуална и полезна информация за безработни, съвети за търсене на работа и насоки за кариерно развитие. Нашата цел е да подкрепим хората в трудни моменти и да улесним пътя им към нова професионална реализация.

Свързани публикации