222 прегледа
Парадоксът на пазара на труда
От години слушаме едно и също: „няма хора“, „има недостиг на кадри“, „работодателите не могат да намерят служители“. В същото време хиляди хора остават без работа, сменят позиции през няколко месеца или изобщо не могат да си намерят нова. На пръв поглед това звучи като противоречие, но в действителност няма нищо странно.
Истината е, че има недостиг на определен тип кадри, а не на хора като цяло. Това е първото нещо, което масово не се казва ясно.
Недостигът не е за всички професии
Когато работодателите говорят за липса на кадри, почти винаги става дума за: – специфични умения; – тежък физически труд; – работа на смени; – позиции с висока отговорност и ниско заплащане.
В същото време за „масовите“ професии – администрация, офис асистенти, търговци, касиери, оператори – има излишък от кандидати. Затова много хора остават без работа, въпреки че формално „има свободни места“.
Работодателите търсят готови хора, не желаят да обучават
Една от основните причини за проблема е, че фирмите все по-рядко са готови да обучават. Те търсят: – човек, който да започне веднага; – с опит точно в същата работа; – без нужда от въвеждане; – без допълнителни разходи.
Хората, които имат базови умения, но не и точния опит, често отпадат още на етап CV. Така се получава ситуация, в която има свободни позиции, но те остават незаети, а хората – без работа.
Заплатите не отговарят на очакванията
Друг проблем, който рядко се казва директно, е разминаването между: – това, което работодателите предлагат; – това, което хората реално могат да приемат.
Много обяви са за позиции с:
ниско заплащане;
висока натовареност;
нестабилно работно време;
липса на перспектива.
Хората не отказват, защото са „мързеливи“, а защото не могат да си позволят да работят за тези условия. Така се създава илюзията за недостиг на кадри.
Променени очаквания на работещите
След последните години много хора промениха отношението си към работата. Все повече хора: – не искат работа на всяка цена; – търсят баланс между доход и личен живот; – отказват токсична среда; – предпочитат временна несигурност пред лоша работа.
Това води до по-чести смени на работни места и периоди без работа, въпреки наличието на обяви.
Автоматизация и технологии
В много сектори работни места изчезват, без да се забелязва веднага. Автоматизацията замества: – касиери; – оператори; – счетоводни помощници; – административни служители.
В същото време се отварят нови позиции, но те изискват умения, които много хора нямат. Така едни хора остават без работа, а други позиции остават незаети.
Географският проблем
Работните места не са там, където са хората. В големите градове има повече възможности, но и по-високи разходи. В по-малките населени места: – има малко работодатели; – изборът е ограничен; – заплатите са ниски.
Много хора не могат или не искат да се местят, което ги оставя без работа, въпреки че „някъде другаде има недостиг“.
Фалшиви и неактуални обяви
Голяма част от обявите за работа: – са стари; – са публикувани „за всеки случай“; – служат за събиране на CV-та; – нямат реално отворена позиция.
Това създава впечатление за огромно търсене, което реално не съществува в този обем.
Възрастта също има значение
Макар да не се признава открито, възрастта често е фактор. Хора над определена възраст: – по-трудно стигат до интервю; – биват отхвърляни без обяснение; – се конкурират с по-млади кандидати на по-ниски заплати.
Така много хора остават без работа, въпреки наличието на обяви.
Какво всъщност означава „недостиг на кадри“
В реалност това означава: – недостиг на хора, които да работят при определени условия; – недостиг на специфични умения; – недостиг на готовност за тежка или нископлатена работа.
Не означава, че всеки може лесно да си намери работа.
Какво може да направи човек в такава ситуация
Да е реалистичен
Важно е да се гледа кои професии реално имат търсене, а не кои „би трябвало“ да го имат.
Да мисли за умения, не само за длъжност
Хората, които развиват умения – технически, дигитални, практически – имат по-голям шанс да се задържат на пазара на труда.
Да не вярва сляпо на статистики
Реалният пазар често изглежда различно от това, което се говори публично.
Хората остават без работа
не защото няма обяви, а защото: – търсенето и предлагането не съвпадат; – условията често са неприемливи; – уменията не отговарят на нуждите; – пазарът се променя по-бързо от хората.
Недостиг на кадри има, но не за всички. И докато това не се казва ясно, много хора ще продължат да се чудят защо „уж има работа“, а те не могат да я намерят.
