Димитър Георгиев от IdeaMax: Опитът се придобива

IdeaMax е компания, която предоставя SEO и копирайтинг услуги, изработка на уеб сайтове, Google Ads, CPC & Маркетинг, Онлайн PR. Нейната цел е да помогне на клиентите да увеличат онлайн присъствието и да подобрят резултатите на техните бизнеси.

Основател на компанията е Димитър Георгиев – SEO експерт и анализатор, занимаващ се с управление на онлайн присъствие и максимизиране на приходите от онлайн продажби.

Каква е историята на вашата компания и какви успехи сте постигнали до момента?

Компанията е създадена през 2014 година и до ден днешен е един от лидерите в сектора. За всички тези години сме работили със стотици клиенти в България и чужбина, сред които и сайтове в топ 500 на планетата. Помагаме на малките и средни бизнеси да порастват, а на големите да доминират своите сектори.

Какъв е идеалният профил на кандидат за работа в компанията ви?

Млад, нахъсан, интелигентен и балансиран. При нас се ценят трудовата етика, отношението към работата, социалните умения, желанието за развитие и не на последно място доброто чувство за хумор.

Какъв е процесът на подбор на кандидати и какво търсите в потенциалните си служители?

Процесът на подбор се състои в няколко стъпки – първоначален проучвателен разговор с кандидата, изпращане на задача (според позицията, за която търсим човек), интервю на живо с прекия ръководител и управителя, оферта.

Това, което търсим в потенциалните си служители, е изброено в предишния отговор.

Каква е най-голямата грешка, която сте направили при набирането на нови служители и как сте я поправили?

Една от най-големите грешки е да се даде шанс на неопитен кадър с прекомерно висока заплата. Заплащането трябва да отговаря на настоящето ниво на умения, компетенции и възможности, а не на потенциала и евентуално бъдещия принос на кандидата при реализация на този потенциал, тъй като тази реализация може и да не бъде постигната.

Каква е вашата политика по отношение на приемането на кандидати, които имат малък или никакъв опит?

За нас са много по-важни качества като желание за развитие, научаване на нови неща, работна етика и умения за решаване на проблеми. Опитът се придобива.

Каква е рамката на заплащането в компанията ви и политиката ви по отношение на бонусите за служителите?

Нямаме фиксирана рамка на заплащане – тя зависи от опита и уменията на кандидата, както и от неговите финансови изисквания. По отношение на бонусите – компанията предлага социални придобивки и бонусни системи според позицията и опита.

Предлагате ли обучения, курсове или други форми на обучение за служителите?

Като част от развитието на всеки кадър, компанията се старае да се грижи за неговото израстване посредством инструментариум от обучения, практически задачи и възможност за натрупване на опит в реална среда.

Каква е типичната работна седмица в компанията ви и какво очаквате от служителите ви?

Работната седмица е стандартна (понеделник-петък), съобразявайки се с всички официални почивни дни и празници.

Предлагате ли опция за дистанционна, почасова работа или други форми на гъвкавост в работното време?

Компанията предлага възможност за фиксиран брой дни home office на месечна база, както и възможност за гъвкаво работно време при необходимост.

Какви са бъдещите планове за развитие на вашата компания и какво очаквате да постигнете?

Целта на IdeaMax е да развие дейността си в чужбина, като достига все повече пазари и все повече клиенти.