398 прегледа
Това е официален документ, чрез който служителка уведомява работодателя, че желае да възобнови изпълнението на трудовите си задължения след приключване на отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете.
Този документ се подава до работодателя и има за цел да посочи конкретната дата, от която служителката ще се върне на работа. В повечето случаи молбата се подава след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2 години или когато майката реши да се върне на работа по-рано.
В тази страница ще намерите:
- кога се подава молба за връщане на работа след майчинство
- какви са правата на служителката
- какво казва Кодексът на труда
- какво трябва да съдържа молбата
- готов образец за изтегляне
Кога се подава молба за връщане на работа след майчинство
Молбата за връщане на работа се подава когато служителката желае да се върне на работа след приключване на отпуск по майчинство или след отпуск за отглеждане на дете.
Това може да се случи в няколко ситуации:
- след изтичане на отпуска по майчинство
- след отпуск за отглеждане на дете до 2 години
- при желание за по-ранно връщане на работа
- когато майката прекратява отпуска си и започва работа отново
Какво казва Кодексът на труда
Съгласно българското трудово законодателство работодателят е длъжен да възстанови служителката на същата длъжност, която е заемала преди ползването на отпуск по майчинство.
Правата на майките са защитени от Кодекса на труда и работодателят няма право да прекрати трудовото правоотношение поради ползването на отпуск по майчинство.
След връщането си на работа служителката има право:
- да заеме същата длъжност
- да получава същото трудово възнаграждение
- да ползва всички права по трудовото правоотношение
Връщане на работа преди изтичане на майчинството
В някои случаи майката може да реши да се върне на работа преди да изтече отпускът за отглеждане на дете. Това също става чрез подаване на писмена молба до работодателя.
След връщането на работа изплащането на обезщетението за майчинство от НОИ се прекратява.
Какво трябва да съдържа молбата
Правилно оформената молба за връщане на работа след майчинство трябва да съдържа:
- данни на работодателя
- данни на служителката
- информация за приключване на отпуска
- дата на връщане на работа
- дата на подаване
- подпис
Обикновено молбата се подава в два екземпляра – един за работодателя и един за служителката.
Какво се случва след подаването на молбата
След подаването на молбата работодателят оформя необходимите административни документи и служителката се възстановява на работа от посочената дата.
В зависимост от вътрешните правила на предприятието може да бъде издадена заповед за възобновяване на трудовото правоотношение.
Важно
Служителката трябва предварително да уведоми работодателя за желанието си да се върне на работа, за да могат да бъдат оформени необходимите документи и да се възстанови трудовото правоотношение.
Заключение
Молбата за връщане на работа след майчинство е официален документ, който позволява на служителката да възобнови трудовите си задължения след ползване на отпуск по майчинство. Правилното оформяне на документа и своевременното му подаване гарантират безпроблемно връщане на работа.
